Юридические консультации, помощь и услуги адвоката Москвы в гражданских и уголовных делах
Адвокат Евгений Кузнецов
Адвокат адвокатской палаты г. МосквыЕвгений Кузнецов - Защита ваших интересов!
8 (495) 741-84-67 | 8 (910) 464-40-06
Звоните с 8 до 23 ч ежедневно
Адвокатская палата Москвы

Консультация адвоката по электронной почте

Подробные ответы на ваши вопросы правового характера

 

Выезд адвоката в регионы

Представление ваших интересов по уголовным и гражданским делам за пределами Московского региона на всей территории России от Калининграда до Камчатки!

 

Помощь адвоката гражданам России, находящимся за рубежом

Пребываете временно или проживаете длительно за границей и вам нужен представитель в России?

Хотите уменьшить расходы на юридические услуги?

Адвокат Евгений Кузнецов рекомендует обратиться к юристу Мартемьяновой Марии, которая готова оказать вам различную юридическую помощь на приемлемых для вас условиях ›››

Услуги адвокатов в Москве

Невыплата заработной платы. Что делать?

Все чаще в СМИ появляются удручающие сведения о росте безработицы в стране и об увеличении задолженности по заработной плате. На этом фоне данные социологических опросов о том, что россиян в целом мировой финансовый кризис пока обошел стороной, кажутся, мягко говоря, не соответствующими действительности.

Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Трудового кодекса РФ: в абз. 6 ч. 2 ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»; в ст. 56, определяющей понятие трудового договора; в ч. 6 ст. 136, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы каждые полмесяца.

Проблемы с выплатой заработной платы в самом общем виде можно разделить на две категории:

  1. Когда заработная плата начислена, но не выплачивается
  2. Когда работника незаконно уволили, и ему необходимо не только взыскать невыплаченную заработную плату, но и оспорить незаконность увольнения (Подробнее см. «Был прогул или не был: как доказать?»)

Итак, что же делать, если заработная плата начислена, но не выплачивается

Конечно же, если какие-либо досудебные претензии работника или иные способы решения указанной проблемы с работодателем не принесли результата, работнику необходимо обращаться в суд.

Данная категория дел разрешается в суде посредством процедуры вынесения судебного приказа. Приказное производство призвано оперативно разрешать так называемые бесспорные дела. Бесспорность дела заключается в том, что приобщенных к заявлению о выдаче судебного приказа письменных доказательств достаточно для разрешения дела.

Для вынесения судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы необходимо, чтобы к заявлению были приложены все необходимые доказательства, а именно:

  • копия платежной ведомости, или заверенная выписка из нее, или справка из бухгалтерии
  • расчетная книжка, если труд оплачивается сдельно
  • справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы

Хотя указанные дела и являются бесспорными, и судебное разбирательство по ним не проводится, судья должен установить ряд фактов, являющихся предметом доказывания для принятия положительного решения о выдаче судебного приказа:

  • факт начисления заработной платы работнику
  • факт задержки выплаты начисленной заработной платы
  • размер выплаты причитающейся работнику

Для подтверждения указанных фактов и необходимо приложить вышеприведенные доказательства.

Помимо взыскания собственно заработной платы у работника есть право на получение процентов за задержку ее выплаты.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня каждой выплаты заработной платы у работников возникает указанное право, если сроки выплаты заработной платы не определены в коллективном договоре, ином нормативном акте организации или трудовом договоре. При этом для получения денежной компенсации выплаты заработной платы предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель должен подсчитать денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплатить ее работнику. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Из этого следует, что денежная компенсация за время задержки выплаты по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Однако обращаю внимание на то, что уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности несут только руководители предприятий, учреждений или организаций. Индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к ответственности по ст. 145.1 УК. Иными словами, работающие по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем менее защищены, чем работники предприятий, учреждений или организаций.

Таким образом, трудовое законодательство в меньшей степени защищает трудовые права работников, которые работают у индивидуального предпринимателя, а уголовное законодательство не защищает их право на своевременную оплату труда вообще, что нельзя признать справедливым.

Адвокат Кузнецов Е. А.
Адвокат адвокатской палаты г. Москвы

У вас есть свое мнение, вопрос или вам нужен совет адвоката по теме этой публикации?

Напишите в комментариях!

Изложите кратко обстоятельства, в связи с которыми хотите получить совет адвоката, и задайте свой вопрос.
Просим учесть, что полноценной консультации с подробным разъяснением всех возможных путей решения проблемы вы таким образом получить не сможете, т.к. для ее подготовки требуется время, необходимое для соотнесения той или иной ситуации с нормами действующего законодательства, ее регулирующей, а адвокат достаточно занят, чтобы отвечать на все поступающие вопросы в том объеме, в котором бы хотелось обратившемуся.
Обратите также внимание на то, что ответы на вопросы Евгений Алексеевич дает по своему усмотрению, и направлены они на информирование в общем виде, как поступить в той или иной ситуации. Детальное изучение сложных по своему содержанию ситуаций в этом формате невозможно.
А для того, чтобы гарантировано получить подробный мотивированный ответ на все свои вопросы с детальным изучением обстоятельств вашего дела/ситуации воспользуйтесь полноценной консультацией адвоката.

Комментарии  

Виктор
0 # Виктор
15.10.2016 22:56
Обращаюсь к Вам, потому что мое дело включает в себя и гражданское и уголовное право. У меня микробизнес. Работники (их всего было двое) уволились по собственному желанию, похитив з/п ведомости, и через два месяца подали в суд о невыплате з/п за 14 месяцев. Я проиграл уже в двух инстанциях. Мое заявление о краже ведомости волокитят в ОМВД и прокуратуре, боясь принять решение пока дело в суде. Я могу доказывать, что зарплаты выплачивалась регулярно, только свидетельскими показаниями и здравым смыслом. В гражданском процессе без з/п ведомости мои шансы равны нулю. Что мне делать?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Евгений Кузнецов
0 # Евгений Кузнецов
15.10.2016 23:05
Здравствуйте!

Если речь идет о той зарплате, с которой платились налоги и установленные законом взносы, косвенно доказать факт ее выплаты можно путем истребования соответствующих сведений в налоговом органе и соответствующих фондах. Предполагаю, что речь все-таки идет об иной заработной плате. В таком случае,учитывая, что судебное решение уже вступило в законную силу, весьма маловероятно, что можно что-то изменить. Перспективы уголовного дела зависят от наличия у вас тех самых свидетелей. Однако повлечет ли привлечение указанных в вопросе лиц к уголовной ответственности за хищение документов пересмотр решения по гражданскому делу, большой вопрос
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Зольникова галинп геннадь
0 # Зольникова галинп геннадь
24.05.2017 05:21
Здравствуйте мне нужна помощь по невыплате з/платы.Долг предприятия составляет 418тр .Мы а нас7 человек выяснив что налог не платят и открыли новые фирмы что бы уйти от налогов ,подали заявление в налоговую ,написали в трудовую ,8гинспекцию,где аыяснили что подделаны подписи в ведомостях,тоже написали в полицию заявление ,признали что есть состав преступления.Теперь подали в суд одно заседание было но судья запуталась сама ,так как они открывали другие фирмы с тем же названием и по видимому суд будет не в нашу пользу ,так взяли адвоката или не может отстоять наши права
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Евгений Кузнецов
0 # Евгений Кузнецов
24.05.2017 07:50
Здравствуйте!

Я готов вам оказать юридическую помощь
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Марина
0 # Марина
12.06.2017 19:49
Здравствуйте!у меня ситуация сложная.работала у работадателя два месяца первый месяц нормально второй она начила меня обманывать я не выдержала и ушла она не отдала мне зарплату за месяц.договора у меня нет.нас таких потерпевших много мы хотим подать на неё в суд.но незнаем к какому граматному специалисту обратиться чтобы нам помогли выграть суд.она продолжает свою деятальность мы хотели бы привлечь её к ответсвенности за ряд нарушений.если её не остановить так и будет людей обижать.помогите.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Евгений Кузнецов
0 # Евгений Кузнецов
12.06.2017 19:57
Здравствуйте!

Если вам не удастся доказать факт возникновения трудовых отношений и, что еще сложнее, размер заработной платы, то перспективы ее взыскания весьма туманны, не говоря уже об ответственности указанного лица за те или иные нарушения
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Марина
0 # Марина
12.06.2017 20:04
Доказательства есть есть переписки на вцаб.есть пропуска выписанные на наши имена на её предприятие есть свидетили.она сама не будет отрицать.есть заявления написанные в полицию.договоров на сотрудников у неё нет.она мошенница.что делать?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
Евгений Кузнецов
0 # Евгений Кузнецов
12.06.2017 20:18
Для начала обратиться к юристу, чтобы он оценил указанные вами обстоятельства и высказал свое мнение относительно перспектив доказывания факта возникновения трудовых отношений и взыскания заработной платы
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать

Добавить комментарий

Подпишитесь на уведомления, оставив свой e-mail, чтобы оперативно узнавать о новых сообщениях на этой странице.
Вы в любое время сможете легко отписаться позднее.


Защитный код
Обновить

Введите код

Последние комментарии

  • Алиса Алиса 44 минут назад
    Вы намеренно советуете врать, вообще-то вы забывается о ст. 306 УК РФ, кроме того, плох тот адвокат ...

    Подробнее...

     
  • Елена Николаевна Живина Елена Николаевна Живина 2 дней назад
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Моя бабушка умерла в 1992 году. Оставила завещание на 1/3 дома в ...

    Подробнее...

     
  • Евгений Кузнецов Евгений Кузнецов 1 неделю назад
    Здравствуйте! Вполне возможно

    Подробнее...

Отзывы и пожелания

  • Евгений Кузнецов 22.04.2017 11:13
    Здравствуйте! Об открытии наследственного дела вы сможете узнать у любого нотариуса в Краснодаре ...

    Подробнее...

     
  • Ольга 22.04.2017 03:28
    Добрый день! Я проживаю в г. Херсоне ( Украина). 18.04.2017г . мой дядя , проживающий в г .Краснодаре ...

    Подробнее...

     
  • Владимир Андреевич 06.04.2017 20:15
    Уважаемый Евгений Алексеевич! Вы помогли нам дважды и оба раза мы остались весьма довольны Вашей ...

    Подробнее...

Принимаются к оплате банковские карты и Яндекс.Деньги