Все чаще в СМИ появляются удручающие сведения о росте безработицы в стране и об увеличении задолженности по заработной плате. На этом фоне данные социологических опросов о том, что россиян в целом мировой финансовый кризис пока обошел стороной, кажутся, мягко говоря, не соответствующими действительности.
Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Трудового кодекса РФ: в абз. 6 ч. 2 ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»; в ст. 56, определяющей понятие трудового договора; в ч. 6 ст. 136, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы каждые полмесяца.
Проблемы с выплатой заработной платы в самом общем виде можно разделить на две категории:
- Когда заработная плата начислена, но не выплачивается
- Когда работника незаконно уволили, и ему необходимо не только взыскать невыплаченную заработную плату, но и оспорить незаконность увольнения (Подробнее см. «Был прогул или не был: как доказать?»)
Итак, что же делать, если заработная плата начислена, но не выплачивается
Конечно же, если какие-либо досудебные претензии работника или иные способы решения указанной проблемы с работодателем не принесли результата, работнику необходимо обращаться в суд.
Данная категория дел разрешается в суде посредством процедуры вынесения судебного приказа. Приказное производство призвано оперативно разрешать так называемые бесспорные дела. Бесспорность дела заключается в том, что приобщенных к заявлению о выдаче судебного приказа письменных доказательств достаточно для разрешения дела.
Для вынесения судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы необходимо, чтобы к заявлению были приложены все необходимые доказательства, а именно:
- копия платежной ведомости, или заверенная выписка из нее, или справка из бухгалтерии
- расчетная книжка, если труд оплачивается сдельно
- справка из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы
Хотя указанные дела и являются бесспорными, и судебное разбирательство по ним не проводится, судья должен установить ряд фактов, являющихся предметом доказывания для принятия положительного решения о выдаче судебного приказа:
- факт начисления заработной платы работнику
- факт задержки выплаты начисленной заработной платы
- размер выплаты причитающейся работнику
Для подтверждения указанных фактов и необходимо приложить вышеприведенные доказательства.
Помимо взыскания собственно заработной платы у работника есть право на получение процентов за задержку ее выплаты.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня каждой выплаты заработной платы у работников возникает указанное право, если сроки выплаты заработной платы не определены в коллективном договоре, ином нормативном акте организации или трудовом договоре. При этом для получения денежной компенсации выплаты заработной платы предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель должен подсчитать денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплатить ее работнику. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Из этого следует, что денежная компенсация за время задержки выплаты по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Однако обращаю внимание на то, что уголовную ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев из корыстной и иной личной заинтересованности несут только руководители предприятий, учреждений или организаций. Индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к ответственности по ст. 145.1 УК. Иными словами, работающие по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем менее защищены, чем работники предприятий, учреждений или организаций.
Таким образом, трудовое законодательство в меньшей степени защищает трудовые права работников, которые работают у индивидуального предпринимателя, а уголовное законодательство не защищает их право на своевременную оплату труда вообще, что нельзя признать справедливым.
 |
Кузнецов Евгений Алексеевич |
У вас есть свое мнение, вопрос или вам нужен совет адвоката по теме этой публикации?
Напишите в комментариях!
Изложите кратко обстоятельства, в связи с которыми хотите получить совет адвоката, и задайте свой вопрос.
Записаться на консультацию ›› Получить консультацию по e-mail ››Просим учесть, что полноценной консультации с подробным разъяснением всех возможных путей решения проблемы вы таким образом получить не сможете, т.к. для ее подготовки требуется время, необходимое для соотнесения той или иной ситуации с нормами действующего законодательства, ее регулирующей, а адвокат достаточно занят, чтобы отвечать на все поступающие вопросы в том объеме, в котором бы хотелось обратившемуся.
Обратите также внимание на то, что ответы на вопросы Евгений Алексеевич дает по своему усмотрению, и направлены они на информирование в общем виде, как поступить в той или иной ситуации. Детальное изучение сложных по своему содержанию ситуаций в этом формате невозможно.
А для того, чтобы гарантировано получить подробный мотивированный ответ на все свои вопросы с детальным изучением обстоятельств вашего дела/ситуации воспользуйтесь полноценной консультацией адвоката.